Entreprises :​​ 

A l’initiative de l’employeur, le bilan de compétences doit être financé dans le cadre du plan de développement des compétences. Dans ce cas, l’employeur​​ doit obligatoirement obtenir le consentement du salarié.

 

Quels sont les avantages pour l’entreprise ?

  • Faire évoluer vos emplois

  • Créer de la mobilité au sein de vos services

  • Motivation des salariés

Si le bilan de compétences se déroule pendant le temps de travail :​​ 

Le salarié a droit au maintien intégral de sa rémunération.

Le salarié en formation bénéficie du maintien de sa protection sociale légale et conventionnelle (couverture maladie, accident du travail, les droits à congés et à la retraite notamment).

Si le bilan de compétences se déroule hors temps de travail :​​ 

Il faut l'accord écrit du salarié pour toute formation hors temps de travail. Le refus d'une formation hors temps de travail ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement.